Hơn 80% lao động Hà Nam trở lại làm việc. Ảnh minh họa: IT

Một trong những yếu tố góp phần lớn vào việc người lao động quay trở lại làm việc sớm chính là các doanh nghiệp đã thực hiện tốt chế độ chính sách lương, thưởng cho công nhân trước Tết. Nhiều đơn vị đã tổ chức các hoạt động vui xuân, đón Tết ngay tại công ty trước khi người lao động về quê như gói bánh chưng, phát quà Tết, giao lưu văn nghệ, thể thao… Các hoạt động này không chỉ tạo không khí phấn khởi mà còn tạo ấn tượng sâu sắc cho người lao động.

Đặc biệt, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh và công đoàn các cấp đã trao tặng hơn 11.000 suất quà cho các đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng giá trị gần 9 tỷ đồng. Trong đó, LĐLĐ tỉnh trao tặng gần 7.000 suất quà và các LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành tặng từ 4.000 - 5.000 suất. Mỗi suất quà bao gồm 500.000 đồng tiền mặt và quà trị giá 300.000 đồng. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh cũng tổ chức gần 40 chuyến xe để đưa công nhân về quê đón Tết, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động trở về sum vầy cùng gia đình.

Ông Nguyễn Hải Long, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: "Trước Tết, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn tích cực tuyên truyền, vận động lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng kế hoạch lương, thưởng Tết cho người lao động. Đồng thời, chúng tôi cũng đã rà soát và lựa chọn những trường hợp khó khăn để có hình thức hỗ trợ, động viên phù hợp, kịp thời. Các công đoàn cơ sở căn cứ vào nguồn lực hiện có để tự quyết định mức chi chăm lo cho đoàn viên và người lao động. Đối với những đơn vị có nguồn xã hội hóa dồi dào, có thể chủ động chi chăm lo đoàn viên, người lao động với mức cao hơn".

Trong 10 năm qua, toàn tỉnh đã có trên 42.000 lượt đoàn viên công đoàn và người lao động có hoàn cảnh khó khăn được tặng quà Tết. Hàng trăm chuyến xe đã đưa hơn 4.300 lượt công nhân về quê đón Tết. Chương trình "Tết sum vầy" được triển khai và duy trì vào các dịp cuối năm đã tạo nên sự phấn khởi, tin tưởng cho người lao động trong công việc và cuộc sống. Nhờ đó, người lao động luôn có ý thức gắn bó với doanh nghiệp và môi trường làm việc tại Hà Nam.

Hiện nay, nhu cầu về lao động cho các doanh nghiệp tại Hà Nam là rất lớn, trong đó số lao động ngoại tỉnh đến làm việc chiếm gần 40% tổng số lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn. Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp chăm lo đời sống người lao động đã giúp các doanh nghiệp giảm bớt khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân lao động.