Trong vòng hơn 2 năm (từ 1/1/2020 - 30/6/2022), Bắc Ninh có hơn 200 công chức, viên chức nghỉ việc, chủ yếu ở ngành Y tế... Ảnh: HH

Theo Bộ Nội vụ, thời gian qua, tình trạng cán bộ, công chức, viên chức ở một số địa phương xin nghỉ, thôi việc theo nguyện vọng có xu hướng tăng. Để có cơ sở trình cấp có thẩm quyền giải pháp khắc phục tình trạng trên, Bộ Nội vụ đã có công văn gửi các bộ, ngành, địa phương đề nghị báo cáo tình hình cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc theo nguyên vọng từ ngày 1/1/2020 - 30/6/2022.

Thực hiện văn bản của Bộ Nội vụ, tỉnh Bắc Ninh đã rà soát, tổng hợp số lượng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc theo nguyện vọng. Theo thống kê, trong kỳ báo cáo, tỉnh này có 216 cán bộ công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc.

Cụ thể, có 6 công chức xin nghỉ việc: Cấp tỉnh có 3 cán bộ (2 nữ, 1 nam), tuổi đời từ 35-40 tuổi; cấp huyện có 3 người (đều là nam), tuổi đời từ 41-50 tuổi (1 người công tác tại Trung tâm Hành chính công TP Bắc Ninh; 1 người công tác tại Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Yên Phong và 1 cán bộ công tác tại huyện Tiên Du).

Về số lượng viên chức xin nghỉ việc theo nguyện vọng, theo thống kê có tổng cộng 211 người nghỉ (88 nam, 123 nữ). Độ tuổi xin nghỉ chủ yếu dưới 35 tuổi (103 người), từ 35-40 có 52 người, từ 41-50 có 44 người, từ 51-55 là 9 người, từ 55 tuổi trở lên 3 người.

Trong tổng số 211 viên chức nghỉ việc, chủ yếu công tác trong lĩnh vực y tế lên tới 126 người (58 năm, 68 nữ). 7 bệnh viện tuyến tỉnh có số lượng nghỉ nhiều nhất 75 người (bác sỹ 19, dược sỹ 1, điều dưỡng 13, kỹ thuật y 7 và công việc khác 35).

Bên cạnh đó, tại Trung tâm Kiểm soát dịch bệnh tỉnh có 8 viên chức nghỉ việc (1 bác sĩ, 1 dược sĩ, 1 kỹ thuật viên và 5 người làm công việc khác); 8 bệnh viện cấp huyện có 31 viên chức nghỉ việc (18 bác sỹ, 1 dược sỹ, 2 điều dưỡng, 1 kỹ thuật và 9 người làm công việc khác); tại 126 trạm y tế trên địa bàn tỉnh, có 12 viên chức nghỉ việc, chủ yếu là y sỹ và điều dưỡng.

Tiếp sau ngành Y tế, ngành Giáo dục có số lượng viên chức xin nghỉ việc nhiều với 52 người (11 nam, 41 nữ), chủ yếu ở lứa tuổi dưới 35 và từ 41-50. Bậc cao đẳng sư phạm có 4 giáo viên xin nghỉ; giáo dục phổ thông có 30 người (tiểu học 12 người; THCS là 18); giáo dục mầm non 18 người; giáo dục nghề nghiệp có 7 viên chức xin nghỉ.

Để làm rõ nguyên nhân cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh nghỉ việc thời gian qua, PV Báo Thanh tra đã làm việc với Sở Nội vụ Bắc Ninh. Ông Nguyễn Trọng Tân - Giám đốc Sở Nội vụ Bắc Ninh cho biết: Cán bộ công chức, viên chức nghỉ việc chủ yếu liên quan đến lực lượng y tế, giáo dục.

Nguyên nhân chính là do áp lực công việc, đặc biệt là ở ngành Y tế. Hiện nay, nhân lực y tế đang có xu hướng nghỉ việc và có một làn sóng mạnh mẽ chuyển dịch nhân lực y tế từ các cơ sở y tế công lập sang các cơ sở y tế tư nhân, nhất là sau 2 năm phòng, chống dịch COVID-19, đội ngũ nhân viên y tế chịu nhiều áp lực, nguy hiểm…

Ngoài ra, còn có nguyên nhân do chế độ chính sách tiền lương ở khu vực công so với nhu cầu cuộc sống vẫn chưa theo kịp, trong khi yêu cầu công việc đòi hỏi rất cao về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tính kỷ luật cao, yêu cầu đạo đức công vụ lớn…

“Trước đây, mọi người vẫn nghĩ vào cơ quan Nhà nước làm việc là “chắc chân” bền vững, là yên tâm, nhưng bây giờ không phải thế nữa mà là… “có ra - có vào”. Nếu vào cơ quan Nhà nước mà làm việc không tốt thì rất áp lực” - người đứng đầu ngành Nội vụ Bắc Ninh chia sẻ.

Để giữ chân cán bộ công chức, viên chức, Sở Nội vụ Bắc Ninh đã tham mưu cho UBND tỉnh thực hiện một số chính sách. Theo Giám đốc Sở Nội vụ Bắc Ninh, trước đây, Sở đã tham mưu thực hiện chính sách tăng thu nhập cho người lao động và một số chế độ đãi ngộ ở từng công việc, ví dụ khen thưởng, tặng thưởng thường kỳ, đột xuất…

Rất tiếc, đến nay tỉnh Bắc Ninh vẫn chưa thực hiện được việc tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức. Tới đây, Sở Nội vụ sẽ tiếp tục tham mưu cho tỉnh để thực hiện nội dung này. Được biết, hiện nay, Bắc Ninh đã thực hiện chi trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức ở mức kịch khung cho phép.

Khu vực công vẫn có tính hấp dẫn, thu hút nguồn nhân lực

Theo số liệu báo cáo của Bộ Nội vụ, số cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc ở địa phương lớn hơn ở các bộ, ngành. Tính từ ngày 1/1/2020 đến 30/6/2022, số lượng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc là 39.552 người, chiếm 1,94% tổng số biên chế được giao.

Trong đó, ở bộ, ngành có 7.102 người, chiếm 17,96% (công chức là 1.505 người, viên chức là 5.597 người); ở địa phương có 32.450 người, chiếm 82,04% (công chức là 2.524 người, viên chức là 29.926 người).

Số liệu thống kê cũng cho thấy, số lượng viên chức nghỉ việc, thôi việc chiếm tỷ lệ lớn, tập trung ở 2 lĩnh vực giáo dục và y tế. Cụ thể: Lĩnh vực giáo dục và đào tạo có 16.427 người, chiếm 41,53% (ở bộ, ngành là 2.087 người và địa phương là 14.340 người); lĩnh vực y tế có 12.198 người, chiếm tỷ lệ 30,84% (ở bộ, ngành là 1.015 người và địa phương là 11.183 người).

Mặt khác, theo báo cáo của 23 bộ, ngành và 63 địa phương, trong giai đoạn từ năm 2020 đến 6 tháng đầu năm 2022 đã tuyển dụng được 143.961 công chức, viên chức (công chức là 18.857 người, viên chức là 125.104 người. Trong đó, viên chức giáo dục là 74.495 người và viên chức y tế là 38.147 người).

Số liệu trên cho thấy, khu vực công vẫn có tính hấp dẫn, cạnh tranh cao và khả năng thu hút nguồn nhân lực, bảo đảm kịp thời thay thế số công chức, viên chức nghỉ việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị.