(Thanh tra) - Mới đây, UBND tỉnh Đồng Tháp đã ban hành kế hoạch triển khai Quyết định số 1538/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về phát triển nguồn lao động và giải quyết việc làm trong tình hình mới. Đây là động thái chuyển dịch mạnh mẽ từ "đáp ứng nhu cầu trước mắt" sang "chuẩn bị năng lực cạnh tranh dài hạn" cho nguồn nhân lực của Đồng Tháp.
Thực hiện Quyết định số 1538/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc triển khai Kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Thông báo số 123-TB/VPTW, UBND tỉnh Đồng Tháp đã chủ động xây dựng kế hoạch hành động toàn diện nhằm tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức và hành động của các cấp, các ngành, doanh nghiệp và người lao động.
Điểm đột phá trong công tác chỉ đạo, điều hành của tỉnh là việc quán triệt nghiêm túc phương châm “6 rõ: Rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ kết quả, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền”. Quy định này bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ, đồng bộ giữa các cơ quan, đơn vị, tránh tình trạng trùng lặp hay chồng chéo nhiệm vụ.
Đối với khu vực đô thị, Đồng Tháp xác định phát triển việc làm bền vững phải gắn liền với mô hình tăng trưởng mới và chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Tỉnh ưu tiên phát triển các ngành kinh tế có giá trị gia tăng cao như công nghiệp chế biến, chế tạo, công nghiệp hỗ trợ, logistics, thương mại điện tử, dịch vụ chất lượng cao, kinh tế số và kinh tế xanh. Đặc biệt, tỉnh chủ trương ưu tiên thu hút các dự án đầu tư sử dụng công nghệ tiên tiến, có hoạt động chuyển giao công nghệ, đồng thời hạn chế các dự án chủ yếu sử dụng lao động giản đơn, tiêu hao nhiều năng lượng và tài nguyên.
Song song đó, việc tạo việc làm đô thị được lồng ghép chặt chẽ với mục tiêu nâng cao chất lượng sống cho người lao động. Tỉnh chú trọng quy hoạch và phát triển hệ thống nhà ở xã hội, nhà ở công nhân, nhà ở cho thuê, kết hợp hoàn thiện hạ tầng y tế, giáo dục và các thiết chế văn hóa thiết yếu tại các khu vực tập trung đông lao động.
Nhận thức rõ giáo dục nghề nghiệp là then chốt để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Đồng Tháp định hướng đổi mới mạnh mẽ công tác phân luồng, hướng nghiệp và giáo dục đại học ứng dụng. Tỉnh tập trung chuyển từ tư duy đào tạo đáp ứng nhu cầu trước mắt sang chuẩn bị năng lực cạnh tranh dài hạn cho người lao động.
Một trong những giải pháp trọng tâm là triển khai mô hình “đào tạo nghề kép” - kết hợp giữa đào tạo kiến thức, kỹ năng tại nhà trường với thực hành, thực tập trực tiếp tại doanh nghiệp. Tỉnh khuyến khích doanh nghiệp tham gia sâu vào quá trình đào tạo, từ khâu xây dựng chương trình, cử chuyên gia hướng dẫn, đánh giá kỹ năng đến tuyển dụng sau đào tạo. Công tác đào tạo sẽ được thực hiện theo đơn đặt hàng và nhu cầu thực tế của thị trường lao động.
Về cơ cấu ngành nghề, Đồng Tháp ưu tiên nguồn lực đào tạo các ngành trọng điểm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và phát triển bền vững, gồm: Công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa; công nghệ chế biến, chế tạo và logistics; nông nghiệp công nghệ cao, kinh tế xanh và các dịch vụ hiện đại.
Là tỉnh có thế mạnh nông nghiệp, Đồng Tháp đặt mục tiêu tạo việc làm bền vững tại chỗ cho lao động nông thôn thông qua việc chuyển dịch từ sản xuất nhỏ lẻ sang sản xuất hàng hóa, nông nghiệp sinh thái, hữu cơ, tuần hoàn và ứng dụng công nghệ cao. Tỉnh thúc đẩy các mô hình liên kết chuỗi giá trị giữa nông dân - hợp tác xã - doanh nghiệp - cơ sở nghiên cứu và đào tạo.
Đáng chú ý, chương trình đào tạo nghề nông thôn được tích hợp kỹ năng số, kỹ thuật nông nghiệp thông minh nhằm từng bước hình thành đội ngũ “nông dân chuyên nghiệp” và “nông dân số”. Bên cạnh đó, tỉnh mở rộng các ngành nghề phi nông nghiệp tại chỗ như công nghiệp chế biến nông - thủy sản, phát triển sản phẩm OCOP, du lịch nông nghiệp, du lịch sinh thái và làng nghề truyền thống.
Đối với vùng đồng bào dân tộc thiểu số, công tác đào tạo nghề và tạo việc làm được thiết kế gắn liền với đặc thù văn hóa, tập quán sản xuất và sinh kế bản địa. Tỉnh tập trung phát triển các sản phẩm đặc sản, du lịch cộng đồng và thủ công truyền thống; đồng thời tăng cường cung cấp thông tin, bảo đảm chuyển dịch lao động an toàn, phòng ngừa tình trạng lao động bấp bênh hoặc bị lạm dụng, lừa đảo.
Để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Đồng Tháp đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao và yêu cầu kỹ năng tốt. Điểm đột phá là tỉnh xây dựng cơ chế kết nối người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng trở về nước với các doanh nghiệp, khu công nghiệp trong tỉnh nhằm khai thác hiệu quả vốn, ngoại ngữ, kỹ năng và tác phong công nghiệp đã tích lũy.
