6 tháng đầu năm 2026, lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 66.311 lao động. Ảnh minh họa: Tống Giáp

Cảnh giác lừa đảo xuất khẩu lao động trên môi trường mạng

Xác định công tác đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một trong những nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội quan trọng, trong 6 tháng đầu năm 2026, Bộ Nội vụ đã chủ động triển khai đồng bộ, toàn diện các giải pháp mang tính chiến lược về công tác này.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2026 diễn ra trong bối cảnh tình hình kinh tế, chính trị thế giới tiếp tục có nhiều biến động phức tạp, khó lường, tác động trực tiếp đến dòng dịch chuyển lao động toàn cầu. Nhưng với các giải pháp đồng bộ, kết quả trong 6 tháng đầu năm 2026, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng là 66.311 lao động, đạt 59,2% kế hoạch năm.

Trong đó thị trường Nhật Bản đứng đầu với 28.488 lao động, tiếp đến là Đài Loan (Trung Quốc) 28.205  lao động, đứng thứ 3 là Hàn Quốc 3.373 lao động, sau đó là Trung Quốc 1.946 lao động, Singapore 968 lao động, Hy Lạp 537 lao động và các thị trường khác. 

Riêng với thị trường Nhật Bản, ông Vũ Trường Giang, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, đánh giá số lượng lao động đưa đi vẫn đang tăng lên.

Theo thống kê, tổng số lao động Việt Nam hiện đang làm việc tại Nhật Bản khoảng 480.000 người, bao gồm thực tập sinh (khoảng 220.000 người), lao động đặc định, lao động kỹ thuật. Riêng lao động diện kỹ sư khoảng hơn 100.000 người, với thu nhập cao, có khả năng ở lại làm việc lâu dài tại Nhật Bản.

Hiện công dân Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản khoảng 680.000 người. Phía Nhật Bản cũng đang kỳ vọng tăng số lao động Việt Nam sang làm việc tại nước này trong thời gian tới.

Dù số lao động đưa đi làm việc ở nước ngoài nửa đầu năm nay ở mức cao, song so với cùng kỳ năm ngoái, có sự sụt giảm khoảng 11,22% (6 tháng đầu năm 2025 đưa được 74.691 lao động).

Mặc dù vậy, đây vẫn được đánh giá là một kết quả khả quan, phản ánh đúng xu thế điều chỉnh chất lượng và cơ cấu thị trường tiếp nhận lao động trong giai đoạn mới với sự ổn định vững chắc của các thị trường truyền thống, có thu nhập cao và chế độ phúc lợi tốt.

Đặc biệt, sự phân bổ đồng đều giữa các thị trường cho thấy định hướng đúng đắn của ngành trong việc vừa giữ vững "bàn đạp" ở các quốc gia Đông Bắc Á, vừa từng bước mở rộng, thâm nhập sâu hơn vào thị trường châu Âu và các khu vực có tiêu chuẩn tuyển dụng khắt khe khác.

Để đạt được kết quả trên, Bộ Nội vụ đã chỉ đạo và giao Cục Quản lý lao động ngoài nước chủ động phối hợp đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền về tình hình lao động xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài theo định kỳ hàng tháng.

Đồng thời, khuyến cáo tình trạng lừa đảo người lao động đi làm việc ở nước ngoài xảy ra trên môi trường mạng; thông tin hướng dẫn và tư vấn người lao động về những sự chuẩn bị cần thiết và các kênh/hình thức để đảm bảo người lao động đi làm việc ở nước ngoài hợp pháp, an toàn và hiệu quả.

6 tháng đầu năm, Nhật Bản dẫn đầu tiếp nhận lao động Việt Nam. Ảnh minh họa, nguồn: Cục Quản lý lao động ngoài nước

Kiên quyết đấu tranh với các hành vi thu phí vượt quy định

Cùng với việc tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển, công tác thanh tra, giám sát và bảo hộ công dân cũng được lãnh đạo Bộ Nội vụ chỉ đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp chặt chẽ với các Ban Quản lý lao động và Cơ quan đại diện ngoại giao Việt Nam ở nước ngoài để theo dõi sát sao tình hình thực tập sinh, lao động tại nước bản xứ.

Trước diễn biến phức tạp tại khu vực Trung Đông, Bộ Nội vụ đã giao Cục Quản lý lao động ngoài nước lên sẵn các phương án bảo hộ, sẵn sàng ứng phó trong trường hợp khẩn cấp để đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người lao động.

Ở trong nước, công tác hậu kiểm được thực hiện nghiêm túc. Trong 6 tháng đầu năm 2026, Cục Quản lý lao động ngoài nước tổ chức 7 đoàn kiểm tra doanh nghiệp dịch vụ, ban hành 7 quyết định xử phạt vi phạm hành chính với tổng số tiền 635 triệu đồng.

Đồng thời, tiếp nhận và xử lý kịp thời 43 đơn thư khiếu nại, phản ánh, kiên quyết đấu tranh với các hành vi thu phí vượt quy định hoặc trục lợi từ người lao động. Các trường hợp lao động gặp rủi ro tai nạn, tử vong đều được hướng dẫn giải quyết đền bù dứt điểm và hỗ trợ kịp thời từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Theo ông Giang, thực tế, hiện người lao động trong nước cũng có nhiều lựa chọn hơn là có nguyện vọng ra nước ngoài làm việc như giai đoạn trước đây, nhất là khi thị trường lao động trong nước ngày càng hấp dẫn.

Hiện nguồn nhân lực đưa đi làm việc ở nước ngoài chịu cạnh tranh trực tiếp từ thị trường lao động trong nước. Mức thu nhập của lao động trong nước ngày càng tăng. Các tập đoàn xây dựng đang chào tuyển những vị trí lao động phổ thông từ 15-17 triệu đồng/tháng, lao động kỹ thuật đến 30 triệu đồng.

“Điều này dẫn đến người lao động sẽ có sự so sánh mức lương khi làm việc trong nước với khi ra nước ngoài làm việc”, theo Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước Vũ Trường Giang.

Dù có thách thức, nửa cuối năm 2026, Cục Quản lý lao động ngoài nước đặt mục tiêu hoàn thành chỉ tiêu đưa 112.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, phấn đấu đạt 150.000 lao động.