Quang cảnh hội nghị

Bà Đỗ Thị Yên, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, trong Chương trình Hành động về bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2015, Tổng Liên đoàn phấn đấu đạt tỷ lệ 30% nữ trong tổng số cán bộ được quy hoạch. Còn trong nhiệm kỳ Đại hội XI Công đoàn Việt Nam (2013 - 2018), phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn đạt 25% trở lên. Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn các cấp đạt 30% trở lên. Các công đoàn cơ sở, cấp trên trực tiếp cơ sở, cấp tỉnh, thành, ngành, tổng công ty có 50% lao động nữ trở lên và phải có cán bộ lãnh đạo công đoàn chủ chốt là nữ.

Bàn về mục tiêu từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị, bà Phạm Thị Luyên, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam nhận xét: Trong thực tế hiện nay, việc tham gia của nữ công nhân, viên chức, người lao động vào các vị trí quản lý, lãnh đạo dường như đang giảm. Theo bà, việc thực hiện “thiên chức” sinh dưỡng con cái ảnh hưởng đến khoảng 10 năm phấn đấu sự nghiệp của giới nữ. Thêm vào đó là bất cập trong độ tuổi lao động nữ về hưu (55 tuổi). Bà Phạm Thị Luyên kiến nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét điều chỉnh tuổi lao động và chế độ nghỉ thai sản 6 tháng cho phụ nữ

Nhằm giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặt mục tiêu 80% tỷ lệ lao động nữ được vay vốn ưu đãi từ Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm và các nguồn vốn khác của công đoàn. Tỷ lệ nữ giới được ký hợp đồng lao động mới tại các doanh nghiệp, các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp chiếm ít nhất 40% tổng số người được ký hợp đồng lao động mới.

Nhằm nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp cho nữ giới, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặt mục tiêu đạt tỷ lệ 40% nữ công nhân, viên chức, lao động trong tổng số người được đào tạo nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề; 40% nữ cán bộ công chức, viên chức được bồi dưỡng về chính trị, hành chính…

Hàng năm, trong tổng số người được tuyên truyền giáo dục về bình đẳng giới do các cấp Công đoàn tổ chức có ít nhất 40% nam giới.

Một mục tiêu được đánh giá khá khó triển khai thực hiện là rút ngắn khoảng cách về thời gian tham gia công việc gia đình của nữ so với nam xuống 2 lần nhằm bảo đảm bình đẳng giới trong đời sống gia đình. Bên cạnh việc tăng cường tuyên truyền, đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà trong nữ giới”, Tổng Liên đoàn chủ trương tổ chức các hội nghị biểu dương gia đình công nhân viên chức lao động tiêu biểu, biểu dương những nam giới tiêu biểu cùng chia sẻ công việc gia đình.

Bàn về vai trò của các bộ, ngành và các tổ chức chính trị - xã hội trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ, TS Nguyễn Thị Hiền, chuyên gia các vấn đề về giới nhận xét, các bộ, ngành giữ vai trò hàng đầu trong công tác này. Bà cũng nhấn mạnh, công tác bình đẳng giới là một trong những yếu tố cơ bản để nâng cao chất lượng cuộc sống của từng người, từng gia đình và toàn xã hội.
 

MC