Toàn cảnh hội nghị

Năm 2011, thị trường lao động trên địa bàn TP Hà Nội có nhiều biến động do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất và gia công lâm vào cảnh khó khăn, thu hẹp sản xuất dẫn tới cắt giảm nhân công số lượng lớn. Điều này đã khiến khả năng kết nối giữa cung cầu lao động của Hà Nội vốn đã khó khăn lại càng khó khăn hơn.

Với vai trò và trách nhiệm của mình, TT GTVL Hà Nội đã nỗ lực vượt khó để có thể giúp được nhiều hơn doanh nghiệp và người lao động. Trong năm 2011, TT GTVL Hà Nội đã tổ chức được 43 phiên giao dịch việc làm (trong đó có 6 phiên giao dịch việc làm lưu động tại các quận, huyện ngoại thành). Ước tính đã có 2.573 đơn vị tham gia tuyển dụng với 80.615 chỉ tiêu tuyển dụng. Theo đó, các ngành có nhu cầu tuyển dụng đông nhất là dệt may, xây dựng và dịch vụ.

Đã có 54.304 lượt người được phỏng vấn và tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng, trong đó 17.830 lao động được tuyển dụng. Qua đó, đáp ứng được 25,6% nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Đồng thời đã góp phần giải quyết 13% kế hoạch giải quyết việc làm của thành phố.

Tuy nhiên, hoạt động của các phiên giao dịch việc làm cũng đã chỉ ra thực trạng của thị trường lao động Hà Nội khi rơi vào cảnh thừa thầy thiếu thợ. Tỷ lệ tuyển dụng lao động có trình độ trung học, công nhân kỹ thuật chỉ đáp ứng được 18,6% nhu cầu trong khi tỷ lệ tuyển dụng lao động trình độ đại học lại vượt quá nhu cầu doanh nghiệp khi lên tới 117,2%. Nhu cầu tuyển sinh đào tạo nghề lên tới 11.062 chỉ tiêu, nhưng qua các phiên giao dịch cũng chỉ tuyển được 398 học viên. Tương tự, các phiên giao dịch chỉ đáp ứng được 4,51% nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp.

Dù nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông rất phong phú nhưng các ngành Dệt may, gia công lại gặp rất nhiều khó khăn khi tuyển dụng lao động. Trái lại, một bộ phận không nhỏ lao động có trình độ cao lại phải chấp nhận làm việc trái ngành hoặc những vị trí công việc có trình độ thấp, gây lãng phí và bất hợp lý trong sử dụng nguồn lực.

Một trong những nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ lao động tuyển dụng còn thấp, đó là do nguồn cung lao động đến tìm việc làm tại TTGVL Hà Nội đa phần là sinh viên mới tốt nghiệp, lao động có chất lượng đào tạo thấp, khả năng tìm việc làm khó. Đồng thời, các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng cũng thuộc diện khó tuyển được lao động. Điều này đã dẫn đến việc kết nối cung - cầu lao động của Sàn Giao dịch việc làm thấp.

Ông Vũ Trung Chính, Giám đốc TT GTVL Hà Nội cho biết: “Năm 2012, để đáp ứng hơn nữa nhu cầu của nhà tuyển dụng và người lao động, Sàn Giao dịch việc làm Hà Nội sẽ tổ chức các phiên giao dịch vào thứ 5 hàng tuần với khoảng 50 - 60 đơn vị tham gia tuyển dụng và có khoảng 1.200 - 1.500 chỉ tiêu tuyển dụng. Bên cạnh đó, TT GTVL Hà Nội cũng sẽ mở các lớp dạy kỹ năng phỏng vấn, quan hệ lao động cho người lao động; tư vấn việc làm, giải đáp chế độ, chính sách pháp luật…".

Cũng theo ông Chính, dự báo trong năm 2012, nhu cầu tuyển dụng sẽ tập trung nhiều ở lĩnh vực dịch vụ, thương mại. Trong khi đó, nhu cầu về cử nhân luật, kinh tế có xu hướng giảm.

Hải Yến