Tại cuộc họp, bà Hoàng Kim Ngọc – phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước đã thông tin cho các Công ty về đặc điểm của lao động trở về từ Libya. Theo bà Ngọc, trong số hơn 10.000 lao động trở về, 70% trong độ tuổi từ 21 - 30; 20% trong độ tuổi 31 – 40, còn lại 10% trên 40 tuổi. Hơn một nửa trong số lao động trên đã làm việc ở Libya trên 1 năm. Như vậy, có thể thấy phần lớn lao động từ Libya về nước đang trong độ tuổi sung sức và đã có kinh nghiệm làm việc tại Libya, tiếp thu được tác phong làm việc tại nước ngoài. Tất cả lao động  ở Libya làm trong ngành nghề xây dựng, nhưng có trình độ và làm việc ở các vị trí khác nhau như: đốc công, kỹ sư nhưng chủ yếu là công nhân. Lao động làm việc ở Libya cũng có thâm niên làm việc khác nhau, có người đã làm việc tại quốc gia Bắc phi này 7 - 8 năm nhưng cũng có lao động mới sang Libya được mấy ngày. Hiện nay, cùng với việc đón lao động về nước, vấn đề giải quyết khó khăn và tạo việc làm cho người lao động đang được các cấp, ngành, địa phương và doanh nghiệp quan tâm.

Còn ông Lê Quang Trung – Phó Cục trưởng Cục Việc làm cho biết, sau khi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có Công văn số 751/LĐTBXH-VL ngày 21/3/2011 về việc giải quyết việc làm đối với lao động từ Libya về nước gửi  Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, các tỉnh đã triển khai ngay việc thống kê, khảo sát nắm khả năng, nhu cầu và nguyện vọng cụ thể của từng người lao động trên địa bàn (như: các thông tin cá nhân, trình độ văn hóa, chuyên môn và tay nghề, nhu cầu và nguyện vọng làm việc…). Một số tỉnh đã báo cáo về mức hỗ trợ người lao động trở về từ Libya, như: Nghệ An hỗ trợ 1 triệu đồng/người; Hà Nội: 1 triệu đồng/người; Hải Dương: 1 triệu đồng/người; Ninh Bình: 3 triệu đồng/người.

Hiện Cục Quản lý lao động ngoài nước đã nhận được công văn của hơn 10 doanh nghiệp đề nghị tuyển lao động từ Libya về nước. Cục cũng đề nghị các Cty tổng hợp rõ nhu cầu tuyển dụng cụ thể của mình (số lượng, giới tính, độ tuổi, ngành nghề, trình độ tay nghề, mức lương, quyền lợi nghĩa vụ của người lao động trong thời gian làm việc…) và gửi Cục trước ngày 30/3/2011. Trên cơ sở đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ gửi văn bản giới thiệu các Cty về địa phương tuyển lao động.

Nguyễn Nhuần