Tại TP Hà Nội, thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) cho biết, nằm trong xu thế suy thoái chung, hàng loạt DN ngừng hoạt động, giải thể nên cơ quan lao động TP nhận định mức lương, thưởng Tết năm nay khó có biến động lớn so với năm ngoái. Mới đây, 90 DN trên địa bàn đã được đơn vị này kiểm tra để nắm bắt việc thực hiện pháp luật lao động của DN. Dự kiến, khối DN FDI luôn có mức thưởng Tết ở mức cao thì năm nay con số này khó vượt quá 30 triệu đồng/người. Nguyên nhân là do số ít DN trong khối này làm ăn có lãi trong năm qua. Lao động tại các DN khu vực khác sẽ nhận mức thưởng Tết trung bình nằm trong ngưỡng từ 2 - 7 triệu đồng/người. Lao động trong các DN có vốn Nhà nước sẽ nhận mức thưởng Tết trung bình từ 5 - 7 triệu đồng/người. Khối ngân hàng chưa có thống kê cụ thể nhưng dự kiến sẽ cao hơn các mức công bố của các khối DN nêu trên.

Tại các tỉnh, thành khác ở khu vực miền Bắc như: Hải Dương, Hưng Yên, Hải Phòng, Bắc Ninh, theo Sở LĐ-TB&XH các địa phương này thì nhìn chung mức lương, thưởng khó cao hơn năm ngoái. 

Về  phía  các  ngân hàng và  lĩnh vực  bất  động  sản, dù chỉ còn hơn tháng nữa là hết năm nhưng bất động sản vẫn chưa có hướng tháo gỡ, chứng khoán rất xập xệ. Ngân hàng tuy đã có những tháo gỡ bước đầu, nhưng khả năng hồi phục nhanh cũng rất là khó. Theo dự báo, năm nay, mức lương thưởng Tết sẽ thấp hơn năm ngoái. Thậm chí, có ngân hàng sẽ không có thưởng Tết.

Tại TP HCM, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp (Hepza) cho biết, đã yêu cầu các DN trong diện quản lý phải lập kế hoạch chi trả tiền lương, tiền thưởng cuối năm 2013. Theo đó, các thông số về mức lương, thưởng và thời hạn chi trả sẽ buộc DN phải công khai. Cùng đó, DN cũng phải báo cáo lên đơn vị này kế hoạch nghỉ Tết, giải quyết nghỉ phép theo quy định. Phối hợp với Công đoàn cơ sở triển khai, thông báo kế hoạch chi trả tiền lương, tiền thưởng cho toàn thể lao động. Hạn chót để các DN TP này phải báo cáo về Hepza là ngày 20/12 tới. Theo dự kiến, mặc dù sản xuất có dấu hiệu phục hồi nhưng các hệ lụy nặng nề vẫn bao trùm lên đời sống DN và người lao động tại địa phương này. Các mức lương, thưởng cũng nằm quanh ngưỡng của năm ngoái. 

Được biết, nhiều DN FDI tại TP HCM và Bình Dương đã lên kế hoạch thưởng Tết cho công nhân. Đa số DN đều có mức thưởng trung bình 1 tháng lương (khoảng 3 - 5 triệu đồng/lao động). Ngoài mức thưởng Tết, công nhân ở một số công ty còn được công đoàn tặng một phần quà Tết (gồm dầu ăn, gạo, đường, bột ngọt…) trị giá từ 200 - 500 ngàn đồng.

Trước tình hình kinh tế khó khăn, vừa qua Liên đoàn Lao động TP HCM, đã ký ban hành kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán năm 2014 cho công nhân, lao động của TP. Theo đó, những công nhân, lao động gặp khó khăn như: Bị mất việc làm do DN gặp khó khăn phải giải thể hoặc chủ bỏ trốn tại thời điểm Tết Nguyên đán; công nhân lao động bị bệnh phải điều trị tại cơ sở y tế hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không được DN thưởng Tết; nữ công nhân lao động đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi ở nhà trọ có hoàn cảnh khó khăn... cũng được chăm lo trong dịp Tết Giáp Ngọ 2014. 

Ngoài ra, Liên đoàn Lao động TP HCM phối hợp với một số ngành, tiếp tục thực hiện Chương trình "Tấm vé nghĩa tình" cho 6.000 công nhân về quê đón Tết từ tỉnh Phú Yên đến Hà Nội và tặng quà cho 1.500 công nhân không về quê.

Theo dự báo của các chuyên gia, kinh tế còn khó khăn trong vài năm nữa, vì thế người dân cần có kế hoạch chi tiêu cho hợp lý để vượt qua giai đoạn này.

Thanh Phương